施工项目劳务纠纷
劳动争议天津 天津2024-11-20 15:18
律师回复
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月帮助201720人1、依你的表述“我和他签的合同是按照单价计算工作量的”，则应当为合同纠纷，根据法律规定你系实际施工的人即承包人，根据相关规定应按约结算，前提条作是你施工的工程必须是合格的。2、说“敲诈”，限你表述，条件不能成立。3、合同无效，只要你施工分项分部是合格的，依照有效合同处理。你可以把与你签订合同单位及其上家包括总包方一起告上法院。4、当然可以主张工程款。5、关于你提到的5、6，这不影响你起诉他们打官司的。祝你成功 原问题：《工程劳务纠纷》回复于 2022-09-02 15:18:40
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建设工程施工劳务纠纷
构成诈骗，以下任意一项条件：（1）在签订、履行劳务合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段；（2）组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动；（3）以虚构单位或者冒用他人的名义签订劳动合同；（4劳务纠纷 劳务纠纷
项目部一有发生劳务纠纷，必须在第一时间内上报公司，特别是在遇有劳务纠纷可能激化趋势，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生，公司在接到消息后应立即赶赴施工现场与项目部一道共同解决，同时要与所属省建管处、所属劳务公司驻省负责人取得联劳务纠纷 劳务纠纷
项目部一有发生劳务纠纷，必须在第一时间内上报公司，特别是在遇有劳务纠纷可能激化趋势，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生，公司在接到消息后应立即赶赴施工现场与项目部一道共同解决，同时要与所属省建管处、所属劳务公司驻省负责人取得联劳动纠纷 劳务纠纷
专业办理劳动纠纷案件，可以点击头像联系我咨询施工过程中，项目经理不称职，甲方要求更换项目经理
施工单位应当按照建设工程合同约定的时间按照保质完成并交付标的物，施工单位项目经理的任免由施工单位管理，但应当通知建设单位，以便在工程施工过程中建设、施工与监理单位之间协作发行合同。在没有造成工程损失的情况下，不需要承担责任， 原问题：《建设相关法律热点
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