我们是用人公司，现在因为关店，让员工去另一个店铺上班，员工不肯，要求赔偿
劳动争议江苏 淮安2024-11-21 15:31
律师回复
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月帮助201720人如果公司给一些附加条件的话，如适当的提一提工资，地方更远的话给予车费补贴等等，员工大多会同意。但是，如果突然要将员工调往别处，且去另一个地方工作，因种种原因（距离太远，对那里不熟悉，自然或工作条件差等）而加重了员工负担(工作身、心负担，工作成本负担等)，员工去了又得不到任何弥补自然不愿意的。即使被强迫去了，等他实在受不了时或找到更合适的工作时便会毫不犹豫地离职。如果强人所难，又找不到让员工心服的理由会使公司的凝聚力降低，甚至进一步影响公司的经济效益。有些东西看不出来（企业凝聚力的强弱），等能看得出来时就说明很严重了。。。。希望对你有所帮助。 原问题：《在一个地方上了两年班,公司要把员工调到其它地方同一公司,员工不愿去??》回复于 2022-12-01 19:37:16
相似问题解答
公司要闭环管理，要求员工去公司驻厂上班，员工有权拒绝吗？如果员工拒绝，公司会扣员工工资吗？
在劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，双方通过协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。 然而在劳动合同订立后，由于劳动者与用人单位之间存在着人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的指挥、管理和监督权。实公司要求闭环管理。通知员工去公司上班，如果没有去公司有全科员工工资吗？
按我说的做，你就可以最大限度保护你的权益。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通员工主动离职，要求员工赔偿在职期间用人单位给员工缴纳的社会保险费用合法么
公司给员工缴纳社保是法定义务，试用期也需要缴纳，不可要求员工赔偿你好，咨询一下，店铺到期撤了，给店员调岗，店员不同意，要求赔偿，不愿支付赔偿，员工去劳动局去告了
1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿你好，想咨询，公司突然撤柜，然后要把员工调去别的店工作，但是调去的店上班不方便，所以不同意过去，现在公司要我们走离职手续，我们能领到赔偿和失业险吗
你们的赔偿金和工作挂钩吗。是不是听从安排的员工也可以领到赔偿金 啊，这个要去公司人力资源部去问问，不要怕，他们就是干这个的。问一下也没关系，他们不能把你怎么样。是公司的赔偿啊，还是国家的赔偿啊。 原问题：《公司柜台要撤柜，但是安排员工到其它相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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