实习生工资发放不合理
劳动争议湖北 武汉2024-11-21 16:45
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月帮助201720人实习生属于在读期间的学生，实习期间是不享受工资的，但很多企业会给实习生发补贴。学校在选择企业让学生实习的时候大部分有协议，其中也包括口头协议，协议中应该对实习生实习期间应该享受的补贴有说明。 如果未对实习补贴说明，企业完全有理由不发。这件事情你找企业没用，应该找当时联系企业的校方或相关人员。 如果是你自己找的实习单位，那么当初洽谈的时候是怎样定的？ 是否明确了实习期间的补贴呢？ 我们企业也曾接受过不少实习生，大部分都是发生活补贴，校方和学生本人对此都无任何意见，关键是要之前谈清楚。 原问题：《公司不给实习生发工资合理吗？》回复于 2023-02-05 18:09:59
相似问题解答
离职后工资发放不合理
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期依法离职用人单位要求两个月后才发放工资属于用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行条例》 第九条工厂发放工资不合理 克扣工资
劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个单位发放工资不合理，而且没有明确说明。
只要工资里面包含了加班费在内合理。用人单位发放工资时，告知劳动者包括在工资里面，但是没有在工资条上注明加班工资，只要实际发放的工资确实包括了加班费，加班费的计算也符合法律规定，只是程序上的瑕疵，不影响行为合法和合理性。劳动部《工资支付暂行规离职工资发放不合理
可以申请劳动仲裁维权公司不给实习生发工资
实习生属于在读期间的学生，实习期间是不享受工资的，但很多企业会给实习生发补贴。学校在选择企业让学生实习的时候大部分有协议，其中也包括口头协议，协议中应该对实习生实习期间应该享受的补贴有说明。 如果未对实习补贴说明，企业完全有理由不发。这件事相关法律热点
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