86年工伤，因现在工厂拆迁了，可以申请补偿吗
损害赔偿福建 福州2024-11-16 17:04
律师回复
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月帮助201720人已经过诉讼时效了。根据《民法通则》规定，人身伤害的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。你在1年之后起诉，法院只会驳回诉讼请求，但是如果超过20年权利就消灭了。 原问题：《1986年的工伤现在还可以申报赔偿吗。？》回复于 2022-09-02 17:09:17
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工厂上班筋断了可以申请工伤吗
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行1986年工伤没有赔偿，现在工厂有拆迁款，可以重新申请赔偿吗？
工作地点变更，视为劳动合同变更，劳动者不同意可以辞职，并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条： 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动工伤申请了后面工厂怎么知道
申请工伤一般会通知公司在工厂工作9年，现在工厂转型，要辞退你，可以要补偿吗
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，相关法律热点
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