乙方劳务合同签订了劳务合同并没上班需要负法律责任吗
合同纠纷浙江 杭州2024-09-29 17:34
律师回复
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月帮助201720人展开全部你不去上班就违反了单公司的劳动纪律，谈不上法律责任；再说你定了一年的合同，才上了一个月还在试用期，按法律规定，你提前三天告诉公司，就可以随时解除合同。 可以加我好友，在线法律咨询 原问题：《签了劳工合同，我不上班，需要负责什么法律责任？？》回复于 2022-11-02 03:42:35
相似问题解答
我是乙方，劳务工程合同
签订劳务承包合同。1.要仔细的看清合同上的内容。有没有霸王条款，是有要及时提出更正。2.合同的约定期限。劳动报酬的支付方法。3.劳动期间有没有其它保障或工伤保险事项。4。合同变更.解除和终止时对双方的利弊。5。看清其它约定事项。合同的起止日劳务合同怎么签，都需要注意什么
签订劳务合同的时候需要注意如下内容： 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人劳务合同劳务合同纠纷
有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同劳务公司签假合同
首先公司从1月到6月都没有与你订立合同，你可以要求从2月起支付双倍工资，而且要求解除你要求劳动关系也是正当的。公司负责人所谓的不跟他们讲根本是逃避责任，订立书面合同是用人单位的责任，用工超过一个月未与劳动者订立合同就是单位方面的失职，你作为上班未签订劳务合同
用人单位应当从实际用工之日起与劳动者签订书面合同，否则从用工次月起至一年期限内，将受到双倍工资赔偿的惩罚。超过一年没有签订书面劳动合同，视为双方已建立无固定期限劳动合同。 原问题：《上班不签劳动合同是违法的对吗》相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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