小时工被辞退做了10天然后中介压了一半工资因为签了合同合法吗
劳动争议广东 深圳2025-02-22 18:20
律师回复
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月帮助201720人1、不合理也不合法，应当在离职的当天结清所有的报酬和费用；2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 原问题：《我上班十几天被辞退了,但工资却要压后一个月才给,这合理吗》回复于 2022-12-01 19:23:11 -
相似问题解答
合同压工资合法吗
相当违法了！呵呵。 违反劳动合同法第三十八条。你可以以单位违反劳动法为由提出辞职，并一并提出支付工资。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。 到了这一步，只要懂法的单位都会按照你的要求解决的。 原问题：《压工资合法吗?》中介压五天工资不给，合法吗
劳动者可以保留好相关的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉中介部门或者申请劳动仲裁：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，优点方式简单，缺点各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支我们做小时工签了一年的合同，现做了半年，老板通知我们以后不用来上班了，合法吗？
法律保护劳动者合法的劳动合同解除权。劳动者只要提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同，一个月后就可以要求单位办理解除劳动合同关系手续，不需要单位的同意或批准 原问题：《签了一年的劳动合同，可现在做了半年要辞工回家领导不批，说合同没到期中介说按照合同干不满30个工作日压的工资不给合法吗
这种霸王协议不要轻易签，不管干成干不成，出现纠纷人家都会拿着协议说话，吃亏的都是自己，人家公司没有任何损失，如果是你本人的原因导致扣工资，那也是理所当然，毕竟工作不养闲人。 原问题：《打暑假工，中介要求签一份协议，没做满要扣30个小时工资，咨询下中介绍工作签了一年合同被干满一年被公司辞退要赔偿合法吗
您好，公司和员工签订了一年的劳动合同，如果合同未到期， 公司辞退员工，首先要确定是哪一方的问题，如果是员工严重违纪、给公司照成重大损失、违法犯罪等，那么这些是属于合法解除。如果是公司的原因要辞退员工的，那么要看单位是否是与员工相互沟通协商一相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
