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公司承诺调岗不调薪同意后,现在又要降薪,是否可以仲裁

劳动争议北京 北京2024-10-31 21:05
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公司内,调岗调薪

一 用人单位调岗调薪的性质分析   用人单位基于生产经营和企业管理的需要,经常会对员工的岗位和薪水进行调整。该调整是用人单位内部的一种正常管理机制,本质上属于用人单位的管理行为和自主权利。   根据劳动合同法第17条的规定,工作内容

被公司强制降薪调岗

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公司调岗降薪合理吗

您好,是不合理的。

企业调岗,是否需要本人同意,如果个人不同意企业是否可以强制性调岗

单位应建立制度规范调岗调薪的全过程。首先,用人单位制定一部详尽的调岗调薪制度。内容包括岗位的职责说明、调岗调薪标准制度、调岗调薪的程序制度等。在公司内部按劳动法的要求进行说明和公示,要求每个员工认真学习。其次,在劳动合同中明确约定,用人单位

公司以经济状况不景气为由,调薪调岗后,员工不接受调薪,公司让其离职,合理吗?

原发布者:luzs208案例来了:前天有网友咨询,公司以业务调整,她不再适合现在岗位为由,将其调到一个她不喜欢的岗位,而且按新岗位工资要降薪了。公司的意图很明显:自己打辞职报告走人吧。遇到这类情况怎么办,公司可以擅自调整员工的岗位和工资吗?

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