我是因为公司5月份给我开了500工资（全额1427）工资是压一个月一发然后和公司沟通说是下个月给补结果一开工资一看是1427等于是一分钱都没给补我于8月2日去劳动监察部门投诉了公司给的回话是说我5月份消极怠工然后公司于8月17日给我恶意调岗8月31日下午分管领导口头通知我回家休息一个月（待岗）8月31日开工资又是500元
劳动争议河北 邢台2025-02-22 21:10
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因劳动纠纷于去年11月辞职，公司至今未给我解除劳动合同。公司说：给我办的是停职，不开工资，也交社保。我是否可以要求公司补开最低工资，补缴社保。
如果用人单位在劳动者解除劳动合同时，没有给劳动者出具解除劳动关系证明书，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为公司想辞退我 但是不想给我补偿 用待岗和调岗降低工资威胁我 自己离职 我应该怎么办
劳动法规定调岗必须取得公司与员工的一致认同,并签署调岗协议,在此情况下,你有权利不签署,或者即使你签署了也要规定工资数额,你可要求工资不变,还是以前的待遇,这样的话,公司一定不会同意,那你可以推脱是公司的问题,逼他与你解除合同,这样的话在合公司克扣工资 然后我去劳动仲裁 结果公司起诉我
.如果员工给企业造成了损失，完全可以申请让你赔付，不过按照劳动法律法规，每个月扣你的工资，最多不能超过你工资数额的20%，并且扣除后给你发的工资不能超过最低工资标准，低于最低工资标准，应该按最低工资给你支付，尽管赔付未超过实际造成的损失，只我之前在一家公司上班，他压一个月工资，我后来辞职了，到现在不给我工资
你首先要到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，出具一些关于你与用人单位之间存在劳动关系的证明材料（包括工资单、人证等），再根据劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果要求原工作单位向你支付拖欠你的一个月工资，如果单位不执行的，再到法院进行诉讼。望采纳我的回公司多发了工资然后我把多发的工资给了经理 现在经理不在公司工作了 公司扣了我的工资怎么办
你可以向仲裁申请仲裁 要求公司支付你工资 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题，请购买我的电话咨询服务，非相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
