你好，我是2020.6月份入职，到2022.8.26日才发现劳动合同是2020.10月份签的，现在厂里单方解除劳动合同，能得到赔偿吗
合同纠纷山西 长治2024-11-22 21:10
律师回复
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月帮助201720人你好！朋友： 1、去年6月上班，到今年1月才签合同，用人单位可以不补上这6个月的社保，2、用人单位在签订劳动合同的时候没有给你劳动合同，你应捅有一份合同，你有权要回一份，3、你要辞职失业保险你可以不用考虑，因是你个人原因失业，不能享受失业保存险待遇。 原问题：《关于劳动合同的问题，首先，1，我于去年6月上班，到今年1月才签合同，用人单位应不应该补上这6个月的社保？2，用人单位在签订劳动合同的时候没有给我劳动合同，请问我是否应该拥有一份文本合同？3，我现在要辞职，用人单位是否要给我购买失业保险？》回复于 2022-11-02 03:12:12
相似问题解答
你好，入职签的是合约是不是不等于签劳动合同
广东胡律师：补充回答：入职手续只代表你与单位有劳动关系，但是不等于合同。入职手续不等于劳动合同，劳动合同一般包括以下： （1）劳动合同期限和试用期限； （2）工作内容和工作时间； （3）劳动报酬和保险、福利待遇； （4）生产条件或工我在足浴店上班，然后我没有签劳动合同，我是三月份入职的，然后今天当天被辞退了，我能得到赔偿吗？
需要赔偿，前提是你能证明你的劳动关系，可以要求补偿如下：1.因没签合同，可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资2.超过一个月视为已签一年期合同，被辞退，可以要求支付半个月工资作为补偿金，标准为前几个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴，如果违入职两年多未签劳动合同
你好，入职超过两年,现在要求两倍工资赔偿,已经超过仲裁时效。会得不到支持。未签劳动合同而要求双倍工资差额的，应当自入职第二个月起分段计算时效。而不是从离职后开始计算一年。 原问题：《入职两年多，未签劳动合同，是否可以要求两倍工资赔偿，是否过你好，公司入职不签劳动合同违法吗？
违反劳动合同法 但是现在很多劳动者喜欢 因为可以主张双倍工资我入职3个月以后签订劳动合同，但是日期是我入职那天的可以申请赔偿吗？
【法律分析】对于问题描述，可以作如下分析：单位应该在与您建立劳动关系后及时签订劳动合同，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此您可以向单位主张第二个月起的双倍工资。单位解除劳动关相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
