派遣员工同工同酬有胜算吗
劳动争议北京 北京2025-01-30 22:12
律师回复
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月帮助201720人展开全部您好：根据您的描述，提供以下意见供您参考：1. 同工同酬指的是分配方式，而不是指工资的总额2. 如果在派遣员工和本单位员工的福利上有所区别是完全合法的3. 如果单位没有实施，劳动者可以通过法律途径来主张自己的权益。以上意见由四二三公益律师团成员提供，如果满意请采纳，如有不明可追问或者加入我团答疑群，由群里的律师根据您的案情在分析案件事实后，为您提供公益服务。谢谢！ 原问题：《2013年7月1日，新劳动法，规定派遣工同工同酬，真的能实现吗？》回复于 2022-09-02 22:19:20
相似问题解答
同样是劳务派遣，从事的工作完全相同，用工单位不同，可以申请同工同酬吗
是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多同工同酬需要压工资吗？
新政下，针对人才派遣数量、种类以及派遣员工和企业员工同工同酬的新规定，上海遨才人力资源以降低成本，提高服务质量，将企业有限的资源从非核心业务中解放出来，集中到核心业务上， 从而提高企业流程自动化的能力。 原问题：《劳动合同法正式实施了，但是您好，咨询下劳务派遣员工与正式员工的待遇问题
企业正式员工和劳务派遣正式员工待遇的不同之处：两者应该施行同工同酬劳务派遣公司的收取的费用是用工单位的管理费，不存在克扣工资的问题。因为用工单位应发给你的工资交给劳务公司，如果劳务公司克扣一部分的话，你就少拿了，会直接影响到你的工作情绪，甚劳务派遣公司无故辞退员工
不可“无故开除”。劳动合同法第九十二条规定 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位劳务派遣公司可以扣员工工资嘛？
根据劳动合同法的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违反相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
