离职九个月，剩余有提成未发
经济纠纷广西 桂林2024-11-21 22:21
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离职后提成未发放
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。离职，公司提成未发 离职超半年了，原公司提成未发
baike.baidu/view/20830.htm 先看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，你就知道该如何发工资，什么叫克扣工资，什么叫无故拖欠工资。 再看《中华人民共和国劳动合同法》第85条。 第八十五离职后未发放半年的扣除的提成。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付上班不到一个月离职，老板不给提成合法吗
辞职的话要提前一个月和公司已书面形式辞职的。时间到了会把工资全部发给你，不然他就违反了劳动法，你可以去告他。 如果他要辞职你，也要提前一个月和你说的，并且要赔偿一个月的违约金的。这个在合同上看不见，但是劳动法上面有的。 但是你现在正常离职工资未发
如果你是提前一个月写的辞职报告，并且也是在递交辞职报告后一个月后离职的。拿好离职证明，到当地劳动仲裁机构，去申请劳动仲裁。 来自职Q用户：王海涛我第一份工作的单位他们有延迟三个月发工资的规定，你可以先问问看公司有没有出过这样的规定或者文件，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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