伤残鉴定定为8级、但是没有签劳动合同、这个公司怎么赔
合同纠纷福建 福州2025-01-18 23:06
律师回复
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月帮助201720人1、如公司单方解除你的劳动合同，则应按经济补偿金标准的双倍向你支付经济赔偿金。具体算法如下：工作年限*前十二个月平均工资*2其中每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、你可获得工伤待遇赔偿如下：一次性伤残补助金：（本人工资）×11个月 （如有工伤保险，由社保基金）一次性伤残就业补助金：（本人工资）×15个月 一次性医疗补助金：（本人工资）×4个月（如有工伤保险，由社保基金）合计30个月，如你的工资低于上年度所在地区职工在岗平均工资的，则按平均工资的60%计。 原问题：《我在公司上班期间工伤8级工伤及鉴定无劳动合同他现在不要我了我该如何要求赔偿（伤残补助金已被公占用)》回复于 2022-09-02 23:09:43
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伤残鉴定赔偿怎么赔
工伤的话，可要求赔偿医药费、住院伙食补助费、辅助器具费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金。若解除劳动合同还可要求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 原问题：《伤残鉴定下来如何赔钱》你好，5岁小孩子被车子撞了，没有伤残等级，这个应该怎么赔
您好，按照您所受到的损失进行赔偿。比如医疗费。有需要的话，可以电话咨询详细沟通。关于伤残方面的，有伤残鉴定，但是没有进行认定，该怎么赔偿
你好，详细咨询可以点击律师头像，选择电话咨询方式联系律师沟通咨询。公司没有签劳动合同
你拿到的那份劳动合同只要是有双方的签章，即发生法律效力。所以即使老板留底的那份没有签章，也不影响你们双方签订的劳动合同的效力。你的公司如果没有规章制度，或如有规章制度而没有向员工公示，那么公司是不能随意罚你们钱的。所以你没有必要把规章制度列相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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