超过50岁工作没有签合同两年，被辞退，能否要求赔偿111111111111111111111
劳动争议湖北 武汉2024-09-28 23:35
律师回复
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月帮助201720人你好，首先，员工入职就得签订劳动合同了，公司未跟你签订合同就已经违反了合同法，其次，企业单方面辞退员工依据劳动法规定也需要给予员工一定的补偿的，建议你可以收集相关考勤表、工资发放记录、工资条等证据向劳动局申请劳动仲裁。 原问题：《工作两年 未签劳动合同 突然被辞退补偿怎么算》回复于 2022-11-02 02:40:51
相似问题解答
我在公司做了两年 没有签合同 现在把我辞退 可以要求赔偿吗
二年未签订劳动合同的可以主张工资的二倍补偿。参照《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立工作两年没有签合同
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。但劳动仲裁诉讼时效为一年，自入职满1年的次日开始计算。上班两年的，已过诉讼时效，丧失了胜诉权。法律依据：《劳动合同法》暑假工在职12天没签合同被老板以工作态度辞退有没有赔偿金
工作时间不满一个月，未签合同符合法律规定，没有二倍工资补偿，《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《我上班十二天被公司辞退，没签合同有补偿吗》上班两年零五个月被辞退了要求赔偿金
赔偿至少两个月工资，如公司违法辞退你，则至少四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。福利一般是包括在内的，包括话费补助、住宿补助。相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人试用期半个月被辞退 没有签合同 可以赔偿么
试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系，而无需任何理由。用人单位有权按照《劳动合同法》第三十九条动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
