休班问题不一样强制加班
劳动争议山东 济南2024-10-05 23:46
律师回复
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月帮助201720人劳动者加班，公司应依法支付加班工资，日加班每小时工资为正常工资额的1.5倍，周末加班每小时工资为正常工资额的2倍，法定节假日加班每小时工资为正常工资额的3倍。 原问题：《休班当天强制加班》回复于 2022-12-01 18:56:34
相似问题解答
快月底了，员工还有休班，公司不让休班，还不给加班费属于违法吗？
劳动法从每周劳动时间不超过40小时，每周至少休息一天，两方面保障员工的休息时间。因此如果公司长期采用这种方式，没有到劳动部门备案通过的话，涉嫌违反劳动法，你可以依法维护自己的权益 原问题：《公司每个月将所有星期六和星期天调致月底,又不给加班单位强制休班还写个人原因怎么办？谢谢
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工公司强制加班 公司强制加班到九点不给加班费
要收集的证据： 1劳动合同上关于固定上班时间的约定内容。 2企业要求加班通知 3加班时间的记录 4企业不发加班费的书面答复，或者口头答复的录音视频等。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作公司强制加班不给加班费
用人单位安排劳动者周末加班的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的，劳动者可以劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司要求强制加班
1、“用人单位强制加班”：（1）如果你不愿意加班，可以向当地劳动监察大队匿名举报、请求查处。（2）如果你还能忍受加班、只是想索要加班费：可以收集好你加班多长时间、是平时加班还是法定节假日加班、还是双休日加班的证据：离厂后可以索要加班费和补偿相关法律热点
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