公司规定底薪五百合法吗？
合同纠纷广东 广州2024-09-28 00:27
相似问题解答
疫情期间公司按底薪算请问合法吗？
疫情期间公司降工资合理，但需要同员工协商处理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资违法公司规定罚款2000合法吗
根据以上信息，我们对您的解答内容如下:根据我国《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当实习公司扣底薪合理吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期三个月，用人单位要求做满一个多月辞职的需要扣底薪是不合法的，用人单位不得非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁我在王府井商场抽烟被保安抓住要罚五百元罚款，合法法律规定吗
看商场是否有明文规定，如果有,是合理的追问：给了一个罚款单就是用电脑打印的也没章！！！ 原问题：《我是一名商场的员工因为在厕所抽烟被保安捉到。要罚500元合理吗？？？》首月无责底薪是规定多少号之前入职才算首月呢
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。所谓无责任底薪，是指员工不用完成上级交代的任务指标，也可以拿到的薪水，员工对此不需要承担相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
