用人单位在孕妇怀孕期间要求孕妇自行承担五险一金费用合法吗
劳动争议山东 济南2025-02-22 04:18
律师回复
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月帮助201720人不是。社保缴费比例1、养老保险：①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2、医疗保险：单位10%，个人2% 3元;3、失业保险：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。 原问题：《待产期间公司五险是否自己承担全部金额？》回复于 2022-09-03 04:18:46
相似问题解答
孕妇在医院就诊，医院方有故意损坏孕妇身体健康，然后推荐孕妇用昂贵的药品欺骗孕妇行为
纪律1 预防感冒 普通感冒和流行性感冒都是由病毒引起的呼吸道感染。虽然普通感冒对胎儿影响不大，但如果体温较长时间维持在39℃左右，也有可能造成胚胎畸形。特别是流行性感冒，不仅病毒具有能使胚胎或胎儿发生畸形的作用，高热和病毒的毒性还会你好，怀孕期间公司提出让孕妇主动辞职，赔偿1.5个月工资，请问合理吗？
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）由于疫情，用人单位没有交五险一金对吗？
如果单位没有在你入职一个月内缴纳社保，那么单位违法。你可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同（一般是当天提出，第二天解除），一方面要求单位补缴社保，另一方面要求单位按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资公司要辞退孕妇，孕妇能有哪些赔偿呢
1、根据《劳动合同法》 第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。 2、根据《劳动合同你好，我想问一下孕妇在公司工作，现公司要求孕妇调岗到一个工作强度比较高的岗位，孕妇可以拒绝调岗吗？拒绝调岗后公司如要强行调岗要怎么办？或者公司辞退孕妇会有什么赔偿呢？我现在在这个公司工作了一年，如果辞退我，我可以要求公司继续给我投保险到生完孩子吗？
怀孕期间公司可以调整员工的工作岗位，但是这个岗位必须是对孕妇无害的，根据调整的岗位性质和岗位工资标准变动员工工资也是合法的，但是如果变动以后的工资低于当地政府规定的最低工资标准就是违法行为了 原问题：《我想问一下,如果在怀孕期间,公司要求调相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
