因工作的新冠公司赔偿多少合适
损害赔偿江苏 南京2024-10-06 09:07
律师回复
-
月帮助201720人首先如果是在职期间因个人原因造成直接经济损失应该赔偿单位的损失，这个必须是直接的经济损失，第二，如果单位要扣钱抵损失，应该是不超过工资总额的20%，逐月扣除；第三如果其没有为你缴纳或者暂时了缴纳了，但你一直还在上班，就到劳动监察大队（支队）举报，要求单位继续补缴或者去社会中心的稽查部门举报也成，另外如果你想离职，你可以写双挂号信或者快递邮寄辞职信，内容应该是由于单位未（或者暂时）缴纳你的社会保险违法行为，为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（每工作一年补偿一个月，六个月以上补偿一年未满六个月补偿半年）祝你好运！ 原问题：《在职期间，因工作失误，造成公司损失2万元左右的损失。我想问一下公司有没有权利扣我的工资。谢谢》回复于 2022-09-03 09:08:38
相似问题解答
我是新冠肺炎确诊感染者，我在公司吃住工作期间确诊感染的。请问我能得到多少赔偿
算的，劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 原问题：《非医务人员在防疫工作中履行职务时新冠肺炎是否算工伤》在企业上班期间因为工作原因感染新冠，企业需要赔偿多少钱
你好，可以要求一下赔偿的看主要是不是工伤 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感从事新冠肺炎防疫相关工作人员感染新冠肺炎是否算工伤
分情况来看。根据防疫情况，我们现在可以基本分成两大群体：一是医护及其他防护人员，二是非医护工作人员，也就是咱们普通的复工企业员工。1月23日，人社部、财政部、卫健委三部委联合下发《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有因公感染新冠肺炎公司怎么赔偿
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生病应当依法享有医疗期，医疗期内用人单位不得单方面解除劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资），劳动者工作三年，用人单位需要支付6个月工相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 1153 人 -
月帮助 1153 人3 小时前
-
月帮助 39195 人10 小时前 -
月帮助 39195 人10 小时前
-
月帮助 39195 人10 小时前
-
月帮助 39195 人
-
月帮助 39195 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
