请问,企业员工工作满2年后提出辞职,企业有补助吗?
律师回复
-
月帮助201720人1、在现在这公司工作两年了,现打算辞职,除非用人单位符合劳动合同法第三十八规定的情形,否则主动辞职是没有补偿金的。2、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 原问题:《我在现在这公司工作两年了,现打算辞职,请问公司有没有赔偿金补贴?》回复于 2022-09-03 09:18:53
相似问题解答
企业规定员工满三年才有年假三天,请问合法吗?
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 原问题:《公司规定工作满三年才可以休年假合法劳动法关于员工自动辞职和企业辞退员工有什么规定和补偿
自动离职没有经济补偿企业女职工在单位工作满15年,且距法定退休不足5年,企业辞退员工应给予怎样补偿
工作一年支付一个月工资企业对员工有诽谤捕风捉影迫使员工辞职我能要求对方精神赔偿吗
原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工不忠不孝不仁不义等,属于用人单位侵害劳动者的合法权益,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位终止侵害,并对劳动者造成的损失进行赔偿。 因为劳动者已经离职,劳动者可以以用企业转型协商辞退员工,我55岁在企业工作15年了。补偿怎样合理。
一、辞退员工需支付补偿金的法定情形根据[2] 法律规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了