你好，我有点因和工司产生工作原因想要咨询一下
劳动争议江苏 南京2025-03-28 10:08
律师回复
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月帮助201720人有的可以不写辞职原因，具体规定各个公司不同。单位此举是为了防止出现一些劳动纠纷，对辞职程序操作比较规范。写上原因之后，一般单位会自行存档。如果单位非法解除劳动关系，并以此办理辞职手续作为要挟，你可以不填写此类表格，直接到劳动监察部门举报 原问题：《单位要辞退我，解除劳动合同上必须填辞退原因吗，是不是写上以后找工作就不好找了，还有可不可以不写辞》回复于 2022-09-03 10:08:36
相似问题解答
你好，有点事想要咨询一下
具体是什么情况呢您好：我想咨询一下，我因和临时小时工的单位产生工伤纠纷，未签临时用工协议，这种情况能否受理
你好！我是家劳务派遣公司，现正有一名临时工在做工工厂发生工伤，发生工伤时，我公司与被派遣公司(工厂)未签订派遣协议，协议标题是你好 职工1997至2005年因工作原因加班产生的休假和年休假未休
已经过了诉讼时效了，无法主张你好我今天因工受伤了，想咨询一下您。
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动工伤纠纷案件我承包了工司的操作部没和工司签合同！现在不想干了！工司没结钱？怎么
他是不想给，还是想拖拉工资。这要说明白的，因为这两种情况的结果是完全不同的性质。按理说当今的社会不会有这么无赖的公司，如果真是那们的话，那他们是怎么做生意的，工人的工资都想赖。现在网络时代你想要要这笔辛苦钱还是很容易的。－－－－网络 原问题相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
