请问公司在试用期期间不给员工交社保是合法的吗？
劳动争议浙江 杭州2024-09-28 10:30
律师回复
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月帮助201720人您好！试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。）用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。如果您想了解更多试用期缴纳社保相关规定以及试用期不给缴纳社保的处理办法，建议您通过kaixinbao/zhishi/renshi/C05G20131015029.shtml进行详细了解。希望我的回答能够帮助到您。谢谢！ 原问题：《试用期公司不予缴纳社会保险合法吗？》回复于 2022-09-03 10:39:16
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受疫情影响单位不给员工交社保，让员工自己交社保合法吗？
企业不交社保违法；员工的社保应该是公司提前统筹交纳，跟员工个人原因扯不上关系；该企业的做法纯属自欺欺人、掩耳盗铃，员工可以打电话向当地劳动监察举报企业违法。 原问题：《企业给员工签合同上,让员工自己写上因个人原因不交社保,请问合法吗?》公司不为员工交社保
可以申请劳动仲裁试用期在疫情期间合法吗
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规相关法律热点
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