劳务伤后赔偿问题
损害赔偿河北 保定2025-01-30 10:41
律师回复
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月帮助201720人亲，如果存在事实的劳动关系，应该是根据工伤赔偿标准去赔偿的。员工受伤认定为工伤以后，应享受的有关待遇和赔偿如下：1、按伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。2、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。像遇到这种工伤赔偿不明白 不懂地方， 律师咨询贴吧 中，即可 直问u法律这个行业的 人士啊。。 原问题：《劳务协议人员工伤后按什么标准赔偿》回复于 2022-12-17 00:32:31
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工伤伤后赔偿问题
伤残登记鉴定做了嘛？具体可以点击咨询首页上我的头像，选择一对一咨询，详细沟通案情，给你大概算一下多少钱劳务纠纷 问题 赔偿款问题
你不需要承担赔偿责任，房东也不需要承担赔偿责任。1）本案的关键是确定各方之间的法律关系。房东与你之间如果是以总量计算报酬，也就是事先谈好了整个工程的工程款，则构成承揽合同关系。你与某甲之间如果是以总量计算报酬，也就是事先谈好了清运整个垃圾共劳务之间的赔偿问题
根据劳动合同法规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 原问题：《劳务合同劳务纠纷赔偿问题
1、如果公司要你换线，而你不同意而导致的离职是没有经济补偿金的。根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗劳务死亡赔偿问题
根据《工伤保险条例》等相关规定，因工作原因造成头晕导致死亡的，或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，应被认定为工亡。用人单位应该承担工伤保险责任。对于本案情况，似应不能认定为工亡。若用人单位和劳动者已经参加养老保险，根据养老保险相关政策，可从相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
