岗位调换及合同方面的事情
劳动争议天津 天津2024-09-28 10:50
律师回复
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月帮助201720人这个不叫调岗，这叫做工作区域重新分工。工作区域的分配是单位的权力，如果你们连这个都不敢、不愿去做的话，那么什么都别做了，因为这样做一定会得罪他的。工作时间的安排单位也有自己的权力，只要你不超出国家的规定就可以。如果该员工工作的确不需要周六加班的话，可以不让他上班啊。就像有的岗位比较特殊，孕妇，可以晚到早走，按照正常出勤对待。这没什么不可以的。 原问题：《问题员工调岗及相关劳动合同问题》回复于 2022-12-17 00:31:50
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你好怀孕了公司想调换岗位
女职工怀孕期间，如果从事的工作属于孕期禁忌从事的工作，是可以要求更换岗位的，用人单位必须为其调换工作岗位。对于不能胜任原工作的，应当根据医院出具的证明，减轻其工作量或者安排其他工作。怀孕7个月以上的女职工在工作时间内还应当安排一定的休息时间医院调换岗位，我能不能拒绝
这个问题嘛。首先你得懂得察言观色，看看师傅的意思，他是喜欢你希望你留下呢，还是不太喜欢你，无所谓留不留下。 我觉得这其实是件小事情，之前我也 遇到过。我的处理方式是，反省自己，上班的时候手脚轻快些，什么事情都抢在别人前面做，大事小事都得已工作12年了，一直未签过合同，现在老板随意调换岗位是否违法
据你所述分析如下：1、用人单位有权对员工进行岗位调动，除非劳动合同有规定的不能调动工作岗位的，都是合法的。但是如果用人单位与劳动者对调动岗位未达成一致的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当支付相应的经济补偿。2、根据劳动合同法第四十六条及劳动合同方面的事情
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