签订灵活就业协议可以不缴纳五险嘛
合同纠纷江苏 苏州2024-11-23 10:56
律师回复
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月帮助201720人五险不缴纳违法，自愿不缴纳也不符合劳动合同法。自愿不缴纳不表示公司愿意将单位承担部分退给你，公司也没有义务退给你。表中的住房公积金不是强制性的，不应计算在内。做好的办法，就是按照国家规定，缴纳五险一金。 原问题：《之前没有交过五险一金，现签就业合同，允许自愿不缴纳，那我的工资应该要求多少？》回复于 2022-11-02 01:51:25
相似问题解答
您好灵活就业需要签订三方嘛？
看你是打工还是真正就业，也就是是否进入国家的人力资源管理系统，要是打工就没有必要签订三方协议，要是正规就业，落实干部身份，评定专业技术职称，缴纳五险一金，进入人事管理系统，就要签订三方协议，办理报到证等。 原问题：《大学生想要保持工作的灵活公司在未通知我的情况下，把五险给我改为了灵活就业
你这个事情的问题主要在单位，办理灵活就业是要你本人亲自去办的，单位给你改为灵活就业这事，社保局也有责任，你可将扣钱而不交社保的事申请劳动仲裁，社保局方面可向其上级机关投诉，或打12345电话投诉。 原问题：《单位扣了社保却没给我们交,而且还灵活就业交工伤险有年龄限制吗
工伤保险属于社会保险的一种，参保的时间都和社保参保时间一致，一般情况下是16岁以上，到达法定退休年龄以下。都可以购买。而且工伤保险只针对企业参保，也就是说如果有工作，应由企业为员工缴纳社会保险（包含工伤保险），以个人名义无法购买。 原问题：合同不续签，五险一金缴纳为地区最低基数缴纳。
山东省确定2021年度社会保险费个人月缴费基数的下限为3746元。北京市2021年度企业职工五项社会保险月缴费基数下限统一为5360元，安徽公布2021年社保缴费基数下限为3429.11元。由于社保缴费基数不仅会影响我们的社保待遇，而且还会我想问下我是国企编制正式员工签订灵活就业协议对我的工作有什么影响吗
国家公务员考试中，究竟什么样的考生才能被界定为应届毕业生呢？一 、规定择业期内未落实工作的毕业生，可按应届毕业生对待国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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