您好，我是劳务派遣人员，定岗是巡检岗，却干窗口的工作，拿的却是巡检岗的最基本工资
劳动争议北京 北京2025-01-18 12:14
律师回复
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月帮助201720人那要看情况：1、除了具备软件实力（评估师的综合能力）外，是否具备硬件条件，如评估师的资质证书或者从业年限？如果还没有，那公司给你顶助理的岗位也没错，您就安心把证书考出，积累专业工作年限，公司把你当评估师用也说明对你的重视，前途是光明的。2、如果已经具有评估师资质证书，但还在助理岗位，如果你觉得自己已经具备了胜任评估师的能力，可以跟公司商谈，要求晋级；如果自己还不具备，那可以等。 原问题：《如果公司给你定的是助理的岗,干的却是评估师的活,应该怎么办》回复于 2022-11-02 01:40:07
相似问题解答
您好，请问如果是劳务派遣被单位调岗降薪了，需要走什么流程？
调岗降薪需要劳动者协商一致，协商不成可以起诉处理你好，我是做劳务派遣的，工厂拖欠我们派遣公司的工资怎么申诉呢
去法院起诉，如需帮助请点击我的头像联系我法院的劳务派遣人员可以长期干嘛
劳务派遣不可以是长期的。 《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征，是劳动合同工的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工，应当使用劳动合同工。 原问题：《劳务派遣可以长期吗》你好，劳务派遣单位空套用工企业工资，用工企业给未来上班的派遣人员发工资，这些工资被派遣单位高层套取
您好，劳务派遣工的工资福利待遇，向来都是员工最为关心的事，那么派遣工如何发放工资呢?法律有明确的规定吗?下面为大家介绍下劳务派遣工的福利，希望能帮助到您。一、 劳务派遣工的工资谁发?派遣用工涉及到两个单位，分别是用人单位(劳务公司)与用工单你好 我想咨询的是劳务外包和劳务派遣事宜
你好。劳务派遣是人力资源公司（即劳务输出单位），将人员派驻到用工单位，人员归用工单位管理。 劳务外包是人力资源公司将其它企业某项劳务业务承包下来，自己管理员工，与劳务外包单位是合同关系，这些人员可能是在外包方工作也可能不是，输出的是劳务成果相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
