你好，本人因保胎原因请假一个月，现到期了，公司却不让上班了
劳动争议江苏 无锡2024-09-27 16:20
律师回复
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月帮助201720人小郑是某公司的财务人员，由于自幼多病，体质虚弱，第一次怀孕曾不幸流产。第二次怀孕后，经保胎治疗，终于产下一女婴。90天产假休完时，婴儿状态正常，小郑却还是经常头晕心慌，失眠多梦，医生建议她暂缓上班，待身体恢复健康后再回公司工作，并为其出具了产后身体状况证明。小郑持医院证明请求公司给予照顾，延长产假30天，但遭到拒绝。案例评析：小郑所在单位的做法是合法的，小郑应该服从。产假天数是根据妇女生育后身体恢复的需要制订的，对于多数人来说，90天产假期内足以恢复身体健康，除多胞胎生育或难产的以外，一般不得延长产假。律师建议：小郑产假期满后因体弱仍无法上班工作，确属特殊情况。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第3条规定，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按职工患病的有关规定处理。小郑可根据这一规定享受病假待遇。 原问题：《产假期满还不能正常上班怎么办》回复于 2022-12-01 18:06:44
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你好 公司不续签合同不让我上班了
第一，你们公司的合同根本就没有什么法律约束力。第二，公司合同到期，上面不说你就应该提，他们现在不吃亏不急，但你应该主动。第三，要求续约正式合同，而且这种公司就应该自己多长心眼，摸摸别人一年后的工资情况，别让他们给你搞三六九等制。第四，这种劳怀孕期间保胎假；因保胎而不能继续上班。如何向公司申请休假才能保障自己利益最大化。
产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准你好，需要在家保胎，交给公司什么材料？
首先得获得医生开具需要保胎的证明，然后将此证明提交给单位，如果领导批准了，那么就可以请保胎假了我爸因为工伤。现在公司不让我爸上班了
是否是工伤，需要向人社局的相关部门申请认定。单位一个月内不申请的，本人或近亲属可以在发生事故伤害之日起的一年内申请认定。如果经认定为工伤的，属于工伤保险基金可报销范围内医疗费，可由工伤保险基金支付。单位未缴纳工伤保险的，该部分医疗费用应由单请假了，然后上班不让我去又不给工资
长影十一宿舍5栋2单元401 联系人郑云鹏 电话：17767748883相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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