你好，逾期1159一天按千分之三算，这个合法吗
房贷车贷重庆 重庆2025-02-23 19:17
相似问题解答
装修逾期了一年，合同上写着逾期一天按千分之0.8算
具体细节要见你的合同规定。一般有两种，截止装修合同交房日期。第一种是按装修总价46000元的千分之一一次性补偿46元。比如限定有延期一个月内按此种办法支付违约金。第二种是按装修总价46000元的千分之一按天补偿，46元乘以天数。后期产生的费急辞按旷工算，合法吗
辞职不批是否有其他原因，如经济，合同等等问题，如果有，不干活按旷工处理可以。没有合同及经济等问题，辞职不批，可以向上一级反映申诉，再一个可以公开告示，离职走人，如果有其他问题还可以找劳动局总裁申诉或者法院判决。 原问题：《我要辞工 主管不批疫情期间公司按底薪算请问合法吗？
疫情期间公司降工资合理，但需要同员工协商处理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资工伤赔偿按21.75天算合法吗？
1、工伤停工留薪期间，单位应该按月支付员工工资，工资和福利保持不变。即按照员工在本单位的原收入发放。 2、依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变你好我想咨询离职扣百分之三十的工资合法吗
、劳动合同法规定：劳动者前提30天通知用人单位可离职，如果你的时间不足30天，按照相差天数要给用人单位相应赔偿（月工资÷30天×相差天数），不足额的工资你可申请劳动正常拿回来。2、没16周岁未满18周岁的劳动者是未成年工，是合法的，但企业在相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
