您好，咨询一下，因公司调岗被迫离职，有补偿吗
劳动争议浙江 宁波2025-02-22 21:22
律师回复
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月帮助201720人首先是这样的，你是按辞职的程序走的，还是你已经交了辞职单，并签字出公司，如果是这样的，你就无法去索赔了，因为你自愿辞职了，公司也批了，也就是双方都有这个意向，并非是单方一个要走，一个不走，所以，如果你没有辞职，对方换岗位，你被迫辞职，你也可以不辞职，让他炒你呀，你写辞职以后，再索赔估计不太可能。（如果自己辞职以后，都能去找公司索赔，那不乱套了，）就是你签字了，你也说自己辞职的理由一栏你都写了，就不好索赔了 原问题：《我在一家公司被调离岗位，被迫辞职，可以找公司补偿吗？》回复于 2022-09-03 21:29:20
相似问题解答
被迫调岗降薪或离职
1、劳动合同到期满一个月未续签的，应该自满一个月至补丁劳动合同的次日支付双倍工资。用人单位不补订并解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金；劳动者不补订的，用人单位应当支付经济补偿。2、调岗降薪是变更劳动合同，需经劳动者同意，未经劳动者同意降低被迫调岗要怎么告公司
调岗的问题，如果你不同意，或者因此想解除劳动合同，要求经济补偿，应该先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决（非一裁终局的）不服的，向法院起诉。至于公司违建、非法排污、强制职工加班等，可以向有关机关如住建、城建、城管、环保、劳动监察等等举报。按你所说被公司调岗，离职可以申请赔偿嘛
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知疫情期间公司倒闭了 给我调岗 逼我离职 让我签了离职报告可以有补偿吗
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合恶意降薪调岗 公司恶意降薪调岗，逼迫离职
公司的行为，欠妥。咨询或委托律师的话，可以点击头像，选择电话咨询方式联系相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
