确认工伤，申请仲裁

律师回复

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  崔常山律师

  月帮助39262人

  可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动工伤纠纷案件

  回复于 2022-09-04 11:05:16 咨询他
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  智能法律助手

  月帮助201720人

  工伤未辞职可以向劳动者争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但若是构成五至十级伤残，未辞职不能要求用人单位支付一次性伤残就业补助金（一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险则由用人单位支付）。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单，工伤认定书，劳动能力鉴定结论（若构成伤残）；身份证复印件（1份）。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 原问题：《工伤认定后可以到劳动局仲裁吗？》

  回复于 2022-09-04 10:48:32