哺乳期公司不让去上班
劳动争议北京 北京2024-09-28 11:30
律师回复
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月帮助201720人可以去跟领导商量一下，是否能把所有的哺乳期并在一起休。如果可行那最好如果不可行的话，只能按规定，每天少上1小时班，你做不到的话，那没办法，是可以辞退的。因为国家只规定了每天1小时。在规定内，那么企业不可以辞退，超出界线了，那就可以了如果自动离职，那么你得不到赔偿。如果单位辞退的话也要看情况。不一定能得到赔偿的。 原问题：《产假已经结束，哺乳期无法上班，》回复于 2023-02-05 17:05:38
相似问题解答
哺乳期修完不让继续上班
申请劳动仲裁维权，属于违法解除劳动关系。具体处理办法可以点击头像联系我咨询哺乳期要求去公司上班，公司原地址很近，后期变更地址很远
劳动合同时按照新地址签订的，你就得按照新地址去上班。到期不去，也不给公司请假就属于旷工。建议你去单位办理请假手续。“案例”：2015年5月14日，小李入职A公司并参加入职培训，学习了A公司的员工手册及公司制度，其中员工手册载明员工请假需提前产假结束，公司不让回去上班
1、赔偿合同到期的工资（不一定全额），合同到期以后根据合同终止的情况解决；2、根据法律规定，是要补发加班工资的，具体还要看报酬是怎样支付的；3、可以；4、根据具体情况，一般按终止合同解决；5、重新安排工作，相当于变更劳动合同，需双方协商。请问公司无故不让员工上班？触犯法律吗？
公司无故不让来上班，但是工资奖金社保照付，这个并不违法的，按现行规定，如果用人单位放假的，放假期间按规定支付工资或生活费，就不违法的，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位相关法律热点
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