签署合同和实际发的工资不符
合同纠纷海南 三亚2025-02-22 12:41
律师回复
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月帮助201720人如果合同到期，单位不同意继续续签的话，应按照《劳动合同法》46条第5项规定，支付你经济补偿金。标准按照你在单位实际工作年限每满一年支付一个月的工资，你是2年期合同，就是2个月的工资。这个工资是按照你合同终止前12个月的平均工资计算的，是应发工资。单位可以在合同到期前的任何时间通知你是否续签。 原问题：《公司签合同的工资和实际工资不符合同有效吗》回复于 2022-11-01 23:35:31
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合同上的基本工资和实际基本工资不符
劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 原问题：《劳动合同工资与实际工资不符》和中介签署的劳动合同工作时间与实际不符
单位采用这样的方式即是为了规避未及时签订劳动合同双倍工资的风险，如果你没有证据证明劳动合同的实际签订时间，则很难主张未签订劳动合同的双倍工资但用人单位主张试用期不合格应当提供相应的证据，如果无法举证即属于违法辞退，你可以主张一个月工资作为违公司发的工资与实际不符
可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险你好请问暑假兼职签署合同与实际发放工资不符怎么办
你的日工资：1000/21.75=45.98（其中，21.75是劳动部自08年国假增加后重新公布的月计薪天数)按正常情况下,十天中应有双休两天,那么你应得的工资是45.98*8=367.84(这里因计算过程中的四舍五入可能会有分角的差异)扣发的工资与实际工资不符
可以找公司核对，或者申请劳动仲裁相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
