压工资，怎么应该要回呢？
劳动争议浙江 金华2024-09-28 13:51
律师回复
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月帮助201720人展开全部如果你合法辞职，在期限届满时用人单位也应结清给你。如果单位不发工资或故意拖欠，你将带上能证明双方存在劳动关系的证据，比如劳动合同书...，收集你辞职手续的相关证件到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁（免费）。《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 原问题：《压工资了，辞职怎么要回来》回复于 2022-09-04 13:59:16
相似问题解答
压工资不给应该怎么办
可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。但首先要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不回去过年，不想来了 压的工资还能要回来吗？
你和单位有签劳动合同吗？如果你和单位有劳动合同，而且你还在劳动合同期限内，你辞职是需要提前一个月以书面形式通知单位，这样才能和单位解除劳动合同。如果你急辞单位肯定会扣你工资，建议你和单位领导商量一下吧 原问题：《我在工厂里上班，过年了，我不您好，我一开始面试的时候他们没有说压一个月工资，现在突然和我说要压，我应该怎么维权
hi，您好。这种公司应该趁早倒闭，别出来祸害没经验的小鲜肉（公举）好嘛？！首先，这是违法的！试用期内公司要上交五险一金。有些单位只上保险没有金，这也是不合理的！其次，工资压你一个月？凭什么？这也是违法的！若拖欠工资必须提前告知！这上来就说不我的压金怎么要回
可以协商解决，也可以起诉解决压工资，拖欠工资
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 1、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按相关法律热点
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