工作丢了，答应的社保也没交，也没有赔偿
劳动争议江苏 常州2024-11-21 15:04
律师回复
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月帮助201720人交社保是公司的法定义务，是不能通过与劳动者签订协议来免除该义务的。如果你是以不交社保为由而辞职的，公司是要支付经济补偿金的。建议你向社保基金会投诉、同时向劳动局申请劳动仲裁 原问题：《我进公司的时候没交社保，我也签字同意不交了，但公司没有给任何补偿》回复于 2022-09-04 15:08:39
相似问题解答
工伤赔偿，没交社保
原问题：《没交社保工伤如何赔偿》单位没交社保，怎样要赔偿，计算方式？
劳动者以用人单位没有缴纳社保为由解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平工作12年了，公司要求交社保，我没交。现在可以要求公司补交社保吗
1. 提供劳动合同，是社保中心的要求；2. 个人觉得如果单位同意，单位可以将相关情况反馈给社保中心，协调解决下，看能否提供其他资料或者补签一份合同或者补签新单位合同，社保补到新单位名下。3. 即便法院判定单位补缴，然而补缴所需的资料还是得听工作很多年，社保一直没交，想进行劳动仲裁补交社保
1，你应该申请劳动仲裁补交社保。 2，可以补缴两年半的社保，如果因为在社保机构无法补缴的，可以要求单位进行赔偿。 3，补交的缴费基数没有同统一规定。有的省份是按照历年在岗职工社会平均工资补交，比如安徽省。有的规定按照现在的工资缴费基数补交，没交社保怎么仲裁
1.首先，你可以书面要求公司跟你签订劳动合同，如果他们还是没有跟你签订合同，那么你应该书面递交解除劳动合同的通知，上面写明，因为公司没有跟你签订合同，也没有给你上社保，所以你要求解除劳动合同。记住，是解除劳动合同，而不是辞职报告。两者是不同相关法律热点
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