劳动仲裁最基本条件您好,劳动仲裁最基本条件是什么?
劳动争议山东 泰安2024-11-20 18:21
律师回复
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月帮助201720人1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议； 5、法律法规规定的其他劳动争议。 原问题：《申请劳动仲裁的条件是什么》回复于 2022-11-01 23:14:16 -
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劳动仲裁申请及相关条件
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息.（北京地区不需要提供登记信息）2、提交材料后，5个工作日仲裁申请劳动仲裁需要什么条件
专业办理劳动纠纷案件，可以点击头像联系我咨询请问申请劳动仲裁需要哪些条件？
根据《企业劳动争议处理条例》,劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ?? 当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向想申请劳动仲裁需要什么条件
申请劳动仲裁应具备哪些条件 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出什么条件下可以申请劳动仲裁
拖欠工资，没有签订劳动合同，没有缴纳社保，非法辞退等等情况下可以申请劳动仲裁相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
