公司要求签劳务合同怎么办？
劳动争议广东 佛山2024-11-21 18:52
律师回复
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月帮助201720人要求公司出具，单位提出现在劳动合同的通知书，因为单位单方提出解除，单位需要支付经济补偿金，每满一年按一个月计算，不满半年，按半个月计算。如果单位不出具，你又不想签劳务派遣合同，你可以认为单位违法解除劳动合同，仲裁要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍。当然，单位违法解除的证据比较难取得。 原问题：《劳动合同没到期公司要求转签劳务派遣合同怎么办？》回复于 2022-09-04 18:58:57
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公司要跟我签劳务合同
不合法，应该签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工劳务合同还有公司合同
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负我和劳务公司签合同了，但是劳务公司没有和甲方签合同，劳务公司还收了我的保证金，我应该怎么办？
工人和公司没有建立劳动关系。公司不承担责任。 你和工人是雇用关系，负责对工人的人身损害赔偿。 如果你和公司的合同中有关于工人受到人身损害赔偿的条款，可以按合同处理。 原问题：《我和公司签订的有劳务合同但我没有资质我的工人在工地受伤公司应劳务派遣合同已签，公司要解除，劳务派遣者该怎么维护权益
一、如果公司是违法解除的话，就应当按照每做满一年赔偿2个月的工资标准进行赔偿；二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续相关法律热点
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