未做满一个月，已经提前三天说离职，劳务不发工资怎么办，
劳动争议浙江 嘉兴2024-11-21 19:33
律师回复
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月帮助201720人一、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在试用期内只要提前三天通知用人单位就可以，不需要提前一个月。二、如果企业不执行劳动合同法的规定，并且不给工资，建议拨打12333劳动保障服务热线或者直接到当地劳动监察部门反映和投诉。 原问题：《未满试用期3个月 辞职需提前一个月 立马辞职不给工资咋办》回复于 2022-12-01 16:32:17
相似问题解答
本月中旬离职，未做满一个月，会有绩效工资吗？
试用期未做满一个月辞职是有工资的，用人单位应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。已经工作满一个月用人单位仍然未签订劳务合同，现在想直接离职还需要提前一个月写申请吗
1，以公司未签合同，要求公司支付双倍工资差额是可以的，但是以这一条要求支付经济补偿金是不行的；2，找公司的违法行为，看公司有没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动已经离职三天不发工资
用工资卡作为证据，先向单位所在地的劳动监察大队投诉解决或者直接去劳动仲裁。你为什么3月底离职时不向单位结算工资？4月19号又去提交离职报告信？他们可能会以你自动离职辩驳你的；哪里的？需要我帮你 原问题：《已经离职，工资没发怎么办》个人离职未提前一个月会扣工资吗？
你是想了解：没有提前一个月辞职，企业是否可以要求补偿吗？这个要看具体情况：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同分两种情形：（一）解除合同需要提前通知用人单位《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳务合同，应当提前三十日以书进厂协议未做满一个星期没有工资，未做满一个人月离职结一半工资，签了字，离职时是否执行？
不合法。劳动依法解除劳动关系的，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，不得无故克扣。用人单位存在克扣工资行为的，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据： 《劳动合同法》第三十相关法律热点
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