入职三个月多，刚怀孕被公司辞退，没有交社保，可以投诉吗
劳动争议江苏 淮安2025-01-30 20:05
律师回复
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月帮助201720人孕期及法定哺乳期是不能解除劳动合同的。可以提起劳动仲裁。证明上班事实也就是劳动关系，一般需要有同事（同期在岗）的证明或者胸卡、考勤记录、如果银行发放工资，银行的进户证明，以及录音录像证据等等。只要充足均可以证明。请假多，不能成为辞退的理由。孕期妇检属于合理的病、事假范围。 原问题：《没签订劳动合同，在孕期被辞退可以申请劳动仲裁么？ 没有签订劳动合同，在公司上了3个月的班，第三月末公司告知我老婆让她回家休息，都过了两个多月了，第三个月的工资到现在都还没发给我老婆。请问这种情况申请劳动仲裁有用么？如何提供在那里上班的事实？请假有点多（去检查）可否成为公司辞退我》回复于 2022-11-01 23:07:43 -
相似问题解答
我8月18日入职，公司10月份给我交的社保可以吗
你在18号入职，公司说给你10月开始交，10月交9月的没有问题。公司的社保都是需要提前一个月申报的，说明你入职时公司已经申报完9月社保了，那在9月公司申报10月社保时会给你做人员增加，再给你补上9月的社保。到时候你可以带上你的身份证去当地社入职不满一个月被辞退没有签合同没有交社保
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔被辞退，补偿金怎么赔偿（入职九个月，有交社保）
咨询可以点击头像，选择电话咨询方式联系我。2010年入职，2017年4月公司购买的社保。7年没买社保可以要求公司补缴吗？
三个月后购买社保合法，请参考“劳动合同法”，社保是可以异地转移的，约2-3年全国“五险”联网后更方便，推行社会保障卡就是为“五险”联网做准备。建议你要买，这是用人单位的义务。 原问题：《我是一名销售员.2010年12月10日入职.与公司签定入职从7.19-9.12 没有签劳动合同 没有交社保
第一，和公司说，要求签合同，要求交社保。第二，如果公司不同意，继续干，默默干，什么也不说第三、然后第12个月去仲裁，要求解除劳动关系，补发双倍工资，补交社保，公司必输。 原问题：《没有签订劳动合同也没有交社保，我该怎么申》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
