我的I工资是拿月星，结果做记天数放假不算合理吗？
劳动争议湖南 长沙2024-11-21 22:01
律师回复
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月帮助201720人劳社部发[2000]8号关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知：职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 只要每周工作时间不超过40小时，每天不超过8小时，工作时间的安排是合法的。 关于工资的扣除，要看你与企业签订的劳动合同或企业经过法定程序制定并且你知晓的规章制度中是否有关于事假扣工资的约定，如有，则应扣除。 原问题：《我的工资是一个月3000元，按月来算，但是请了一天假却被扣了100，合理吗？》回复于 2023-01-01 20:24:57
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公司放假不算工资
公司给员工放假是需要支付员工工资的。 依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的21年9月份20-30好放假，发工资时只发了实际出勤天数的工资，放假期间的工资没有发放，放假原因是因为政府限电导致，这是公司不发工资的理由，我可以以克扣员工工资解散劳动合同要求经济补偿吗？我在公司工作十年了
算在出勤天数里面，应该算带薪休假日。例如，月工资900，则每天工资是900/30，假设法定假日每月休息四天，而你一月内没有休息过法定的四天假，那么月底开工资算出勤34天，工资是900/30*34。应出勤天数 VS 实际出勤天数在算出勤时间时公司春节放假期间不算工资违法吗
公司在春节放假期间不发放工资是不合法的行为，春节是法定节假日，在法定节假日内用人单位应当支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节你好我想问一下销售类型的公司，过年期间公司放假，但是在放假期间公司不算工资，这个合法吗？
你好，简单说下我个人的看法，春节放假应当支付法定假日的工资，也就是初一、初二、初三三天的工资，其它放假时间看公司怎么规定了，或者说看公司对员工关怀如何了。 有人会说，是公司放假又不是我请假，为啥这个时间不发工资？暂且不论法律如何规定的，工资是用总工资除一个月天数得一天的工资的吗？这么算对吗？
基本工资除以21.75，有的公司是除以22天，得出来一天多少钱，你请几天就扣几天的钱，另有的公司有全勤奖，那还要扣全勤奖.、也要看你是拿月薪还是拿加班费。要是拿月薪有的公司会另规定一种事假扣钱方式，因为月薪越多一天事假也就多，大部分人接受不相关法律热点
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