工伤认定，工伤赔付
劳动争议江苏 苏州2024-11-20 00:11
律师回复
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月帮助201720人1首先要有雇佣关系的证明。 2工作时间发生的受伤需要认定为工伤。 3治疗完成以后，需要做伤残鉴定。 4有关部门需要赔付： 误工费，治疗费，陪护费，营养费，伤残费，精神损失费（如果造成残疾）。 原问题：《关于工伤事故的赔偿问题》回复于 2022-09-05 00:18:47
相似问题解答
工伤认定和工伤赔付
1、根据工伤保险条例等有关规定，毫无疑问可以认定为工伤。2、责任划分要根据实际情况：首先，单位应有足够的风险意识，给雇员、职工提供安全的运营条件。下雪天，司机没有安防滑垫，要看司机是否已要求单位安装，若有，单位未听取建议安装，则单位负全部责工伤赔付认定咋操作？
你好，我是李律师。需要委托律师可以联系我，17721515389微信同号。工地工伤怎么认定与赔付
可以委托我帮你处理工伤认定和赔偿事宜。需要可以联系我，点击头像可以选择联系方式。工伤认定 公司需要怎样赔付
如果单位缴纳社保，工伤赔偿由社保中心赔偿。如果没有缴纳社保由单位赔偿。工伤认定后 鉴定程序和赔付问题
工伤认定程序流程如下：1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；5相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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