上班14天，只个发10天工资，之前的时间说带着熟悉，不给算工资
劳动争议四川 巴中2024-11-21 00:23
律师回复
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月帮助201720人坚持不懈的打电话索要工资！要不就到到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。实在不行的话也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。真的很不满意的话可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 另外根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。祝你早日拿到工资 原问题：《之前上了10天班，说好有工资的。每月10号发。。怎么现在都没发》回复于 2022-12-16 22:54:14
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您好，工资不给发全，剩下的说不给了，
为什么不给，可以协商解决，仍然不给的，需要向劳动监察大队投诉，寻求帮助。相关的法律问题，可以试用好问手机律师，一款手机应用软件，免费发布咨询信息后，在线律师会及时回复，各大应用市场都可以下载，希望能帮到您。 原问题：《如果到了发工资时间老板公司要你通班，还不按1.5倍的加班工时算一算工资。也就是你正常上班的时间工资是多少？你加班的时间工资也是多少？
劳动法规定每天只能上8小时，超出的算是加班，但是加班也不能超过36小时！如果是每天都是这样的话,应该算加班.国家规定一个星期是四十个工作时间.超出的时间当然应该算作加班，并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。难说，国家不会在这个上面为你做工资说好的时间不给钱
工资需要按照合同约定支付。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向请问，公司给试用期算工资，是按照3月总天数31天除的，但乘的时候只乘周内上班天数，周末不给算工资，这合法吗
我们公司是按21.5天算的，也就是说，不管当月是30天还是31天，其实不影响。因为工资不是简单地按照总工资数除以30天这样算的，首先你基础工资是不变的，然后加上绩效和加班什么的，所以不用去算31天还是30天，不会因为是31天而多给你钱，除非我们公司国庆上班只发平时的工资如果不上班就扣465元这样合法吗？
劳保局会受理。企事业单位的法定假日为3天，如果上班则有权利取得相应的劳动报酬（加班工资），若不上班就没有加班工资，不存在扣工资的说法。去投诉一定会胜的，但是实际情况有让人很不好说，因为你和公司对着干（说通俗点），也许面临的就是被解雇，但是公相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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