匹配关于劳动法的律师
劳动争议广东 中山2024-11-21 02:43
律师回复
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月帮助201720人1、算违法，要你提供事实劳动关系证据，和公司对工资福利的承诺证据2、违法，劳动合同法第四十条写的，能力不匹配应当先培训或者调整工作岗位3、要公司发函通知辞退了你（必须盖有公章），否则继续如常上班，建议拒绝无理加班，凡是加班都要收集证据啊4、有证据就行，否则没辙5、劳动合同法 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。6、加班费你应当提供证据，或者证明单位有你加班的证据=========仅供参考，建议找当地律师、学习劳动合同法等相关法律 原问题：《入职即将满一个月，被告知试用期不合格，能得到赔偿吗？》回复于 2022-09-05 02:48:35
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关于车祸的，您能给我匹配个专业律师吗？
专业办理交通事故纠纷案件，可以点击头像联系我咨询关于劳动法的问题
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广东胡律师： 补充回答：加班费周一周五超出基本工作时间后每小时乘以1.5，周六周日每小时乘以2，国家法定节假日（五一、十一之类）每小时乘以3。 1、现在单位大多喜欢来个试用期，大多喜欢1-3个月，大多喜欢用满3个月，法律规定最长试用期不你好，我想咨询下，关于工资和实际不匹配的问题
可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险律师你好，关于员工调岗，有新劳动法
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一热心律师
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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