请问试用期公司是必须要给员工交保险吗？试用期已经过了不给交保险，也没给签合同，被无故开除怎么办？
劳动争议江苏 南京2024-11-21 09:19
律师回复
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月帮助201720人根据最新的劳动法规定，第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期过后单位要为职工购买社保之类的 原问题：《请问过了试用期以后公司必须给交那些保险及福利？》回复于 2022-11-01 22:40:42 -
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五险一金试用期必须交吗？
要买的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。你好，公司试用期没给交五险，合法么
试用期不交五险一金是违法的。 【法律依据】 根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发请问公司在试用期期间不给员工交社保是合法的吗？
您好！试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动公司以前没给交劳动保险
申请劳动仲裁要求确认存在劳动关系劳动合同问题，过了试用期，公司找各种理由准备开除，想请问一下怎么办
1、你可以先看下你们公司的管理规定，当初签订劳动合同的时候是否有这条规定。2、公司属于违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。3、先协商，固定证据：证明你是这个公司的员工、你的工资情况、还有加班的一些情况。4、申请劳动仲裁，看有无同事和你一起，相关法律热点
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