公司调店，之前还有200多个加班小时
劳动争议北京 北京2025-02-22 09:24
律师回复
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月帮助201720人理论上，加班需要经过员工同意，强行加班，员工有权拒绝，并且有权拒绝公司不合理的调岗。如强行调岗，员工可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。 原问题：《请问我公司每月加班超过200小时员工说加班费太低不想加但老板强迫加班如不同意就调换部门做别的工种请》回复于 2022-09-05 09:29:29
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公司调岗，本人不去，不给加班，咋办？
公司不违法，如何自己酌定。虽然工作岗位是劳动合同的必备内容，一般情况下调整岗位应当协商一致，但公司提出调整岗位，并非强行调整岗位，并不违法。法律保护的是劳动者休息权，从单方面限制加班，对于公司不安排加班，是法律提倡和支持的举 原问题：《公司公司强制每日加班半小时违法吗
强制加班是明显违反劳动法的，况且加班还没有加班费。 用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳公司打卡设置8小时上班时间，员工每天都上十多个小时，可以起诉公司吗
1994年2月3日发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”且在第六条规定“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。” 这就是说法你好，咨询下，我加班了有40多个小时，领导不给我批调休怎么办呢？
劳动者患病停工治疗和休养期间，用人单位按病假处理，不用之前的加班调休符合法律规定。因为患病享受病假待遇是法律规定的劳动者享有的权利。对于之前的加班，属于休息日加班的，用人单位应当安排补休，不能补休的支付加班费；其他时间加班的应当支付加班工资昨天加班16个小时，今天又要加班十几个小时
你先要告诉他们，你们要给补偿我多少，这个是严重的违反劳动法的。多加班的时间要按2～3倍的钱来结算，还有就是你要开除我，每一年补贴一个月的工资！（比如你做了10年，就要补偿你十个月的工资，其他的另外算，不满一年的也要补偿一个月的工资！）。如果相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
