员工在疫情期间有工资吗
劳动争议上海 上海2024-07-05 09:26
律师回复
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月帮助201720人医院开具疾病证明书，证明员工的伤情以及需要休息的时间。员工应该按照工伤流程处理：1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定 。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。 原问题：《工伤没有住院，医生开不出证明。能认证吗？》回复于 2022-09-05 09:28:28
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请问一下疫情期间公司应该付给员工工资吗
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 原问题：《疫情期间员工工资照发吗》疫情期间员工未上班，要求支付工资
有工资。 根据相关通知的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法疫情期间解雇员工，有相关的经济补偿条例吗？
山东疫情期间辞退员工不合法。 根据我国《劳动合同法》规定，公司非法解除劳动合同应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支在工厂上班做小时工疫情期间隔离有工资吗
在疫情隔离期间，工资正常发放。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 原问题您好，疫情影响员工有工资没有？
受疫情影响不上班有工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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