第一期劳动合同一年到期后未给续签也没有离职先已工作半年退了社保没有任何补偿公司应该赔偿我多少钱
劳动争议山东 济南2024-11-21 10:16
律师回复
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月帮助201720人你与公司签订的合同到期，未续签合同，但又工作了一年，应视为建立了新的劳动关系。公司按时发工资，并不等于你的劳动合同顺延至现在。 由于是事实劳动关系，你可以随时离开，无需提前通知公司（当然如果需要交接工作，还是尽量提前告知为宜）。同时有权要求公司支付未签订劳动合同而应支付的二倍的工资。 原问题：《在上一个劳动合同到期后又工作了一年都没有续签劳动合同的情况下如何办理离职？》回复于 2022-09-05 10:18:42
相似问题解答
合同到期后，未续签，仍在公司工作八工月，以后被公司辞退了，请问有哪些补偿
合同到期后没有续签，继续工作了半年，现被公司辞退的，劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除，还可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第八十二条工作半年了，公司不给交社保，也不给签劳动合同，我应该怎么离职才能去仲裁局仲裁得到赔偿
离职申请书上注明因公司不缴纳社保，不签劳动合同被迫主动离职你好，公司未买社保，未签劳动合同，离职了可以要求补交并赔偿吗
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工您好 我的劳务合同到期后未续签合同 到期后又工作两年
律师解答： 1.2008到现在没给我交过任何保险 社会保险是国家规定的用人单位必须为劳动者缴纳的费用，用人单位违反规定，劳动者可以要求补缴，如果劳动者自己已缴纳的，由单位进行现金补偿。 2.原先合同是2008年1月到2009年12月3未缴纳社保，罚款，提成离职公司应该如何赔偿员工
根据我国劳动法律相关规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月。按照你的情况应该是12月中旬算起，至辞退之日的双倍工资。你相关法律热点
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