您好，合同到期单位不续签合同，请问这是属于“被辞退”吗？我工作三年，这种情况还能获得赔偿金吗？谢谢
劳动争议山东 青岛2024-11-22 10:35
律师回复
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月帮助201720人1. 可以要求支付8个月工资的经济补偿金, 月工资标准是你前12个月平均工资2. 你应当在办完工作交接时要求公司支付.3. 公司不支付的你可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁. 原问题：《我合同12月要到期了，单位不准备续签。辞退理由说我干得太长了，我在这单位干了8年。请问像我这情况是...》回复于 2022-11-01 22:29:50 -
相似问题解答
合同到期，公司不续签，给赔偿金吗？
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付劳动合同到期单位不续签赔偿金
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬：（一）劳动合同期满的；《劳动合同法》第八十五合同到期单位不续签需要提前通知吗
合同到期用人单位不续约是否要提前一个月通知建议到当地劳动部门进行咨询，相关法律没有明确对于合同期满了的不再继续签注合同是否可以提前30天进行通知。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动您好，请问劳动合同到期4个月，未续签，如单位辞退，赔偿金额如何计算？
要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿个人与个人签合同是属劳务合同吗？合同到期不续签需付对方赔偿金吗
劳务工合同到期后不存在赔偿的问题，除非有一方违约未尽合同义务，那需要举证，诉至法院要求自己的权益，就算劳动合同正常到期后也是没有所谓的赔偿的，只有在劳动者无过错的情况下，用人单位不续约的应支付补偿金，补偿金也不是赔偿金，一字之差意义完全不同相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
