我底薪是3650.加班费只给20·9一小时
劳动争议江苏 盐城2024-11-21 10:47
律师回复
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月帮助201720人用你底薪2030÷21.75（一个月正班天数，为什么乘以21.75，因为一个月有的是23天有是22天，所有就除以21.75）=93.33平均每天多少钱再用你日新93.33÷8个小时=11.66（平时一个小时钱）在用平时一个小时钱11.66×1.5加班费1.5倍=17.5（一个小时加班费用）双休日就11.66*2加班费2倍=23.33（一个小时双休加班费）节假日就11.66*3加班费2倍=35.00（一个小时节假日加班费）你的工资是底薪2030 加班费（80×17.5=1400）=3430一个月工资不要用函数算，这样算简单只要知道底薪、加班小时、一个加班小时多少钱就可以了.我以前是给员工算工资的，但是我们厂是用的系统，但是我知道怎么算。你们制一个表格，输入公式就可以自动算了. 原问题：《您好，姐姐，工资怎么算，底薪是2030块22天制,加班费1.5倍，总加班80个小》回复于 2022-11-01 22:28:39
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没签劳动合同，底薪2000元加班费7.5元一小时
您好，首先公司不与您签订劳动合同是不合理的。《劳动合同法》规定用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果一个月内未签订的，需要支付给劳动者双倍工资。其次，您需要查阅一下本地最低工资标准。《劳动合同法》规定劳动者只要在法定工作时间内我工伤工厂只给我发底薪
原问题：《我在厂里受了工伤，厂里只给我国家规定的底薪，我该怎么办，我想咨询一下厂里应该付我多少工资》单位以赔钱的理由，只给工人开底薪
违法，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法条链接：〈工伤保险条例〉第三十三条 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期我在一单位工作了两年多，工资是按底薪加奖金，我想咨询一下：我离职了，单位只给底薪不给奖金合法吗
1、关于5000押金，根据《劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，可以随时找用人单位退还本金5000及利息。2、关于双倍工资。由于公司双休日加班费2倍的，只给了1.5倍！
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。相关法律热点
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