公司停产，要求解除合同，怎么赔偿？

律师回复

• 
  智能法律助手

  月帮助201720人

  公司停产系客观重大变化，可以依据劳动合同法：　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　因此签与不签均可以得到额外1个月工资补偿。　　又依据　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　因此你应该获得工作时间补偿为4个月工资。共获得5个月工资补偿。　　建议你与公司签署解除劳动合同协议，让公司给你出具解除证明，结清补偿工资，结转劳动保险关系。完清与公司的工作交接手续。正常离开。　　如果公司不理，请及时到劳动部门申请仲裁，即使公司倒闭，首先应该清偿工资，然后是债务。。。。　　祝你顺利 原问题：《现在公司要停产了，12月1日公司要我们签解除合同，签与不签会得到什么补偿？》

  回复于 2022-09-05 11:08:47