在在某私企工作一年了，没签劳动合同，但是单位有一直交五险，没签劳动合同受法律保护吗？
劳动争议江苏 盐城2025-02-22 12:51
律师回复
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月帮助201720人如果不想闹僵的就把法律告诉单位要求单位签订劳动合同，如果要走人了就直接申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资吧。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《公司没和员工签订劳动合同，但是给交社保了，工作一年多了》回复于 2022-09-05 12:59:50 -
相似问题解答
杭州地区，没签劳动合同，但是，一年半了，还能主张双倍赔偿吗
工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动用人单位说签订劳动合同，但是一年后才购买五险
可以的。因为公积金不是强制保险，允许企业自主缴纳，当然国有企业是必须缴纳的。而五险是国家强制保险，必须缴纳，不缴纳是违法的。因此，公司对你的做法有些不太好，但不违法。 原问题：《我签了劳动合同，公司为我交了五险，可一年后才给我交一金，这合法你好，有个问题想咨询一下，我老婆在一私企工作了十五年，没社保，没签劳动合同，现在被裁员了，请问有补偿吗？
由于自己提zhidao出辞职，就是签合同的人自己提出辞职，单位也没有任何赔偿的，要单位辞退才有补偿每一年工龄个月工资，以十二个月为限，由于单位没有和你签劳动合同，交社保，你可以用这个理由要求单位赔偿，也可以通过当地劳动监察大队进行仲裁 原问您好，我在某单位干了五年了，老板没给我交五险一金，也没签劳动合同，现在老板找各种借口想辞掉我，请问我能向公司要什么赔偿。
申请劳动仲裁，去当地劳动局，问清楚需要什么证明材料，在你拿到那些证据之前，别让老板知道，否则他们有机会做假账，五年没有交，你申诉成功的话要赔一大笔给你的 原问题：《请问在单位干了五年多了，单位没给交保险，也没签合同，我应去那找》工作两年没签劳动合同
两年没有签订劳动合同，视为签订了无固定期限的劳动合同，可以要求补签无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
