员工工伤：原本有伤在单位入职后，在新单位复发怎么算
劳动争议北京 北京2024-11-21 14:12
律师回复
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月帮助201720人一般不管以前是什么情况，只要是在贵公司受伤，并且仲裁为工伤的话，那就是按工伤处理。现在关键的是首先能否按工伤定性。我个人认为，如果有证据表明该工人尚在前次工伤后的恢复期中，则有故意隐瞒重大健康情况而介入贵公司服务的行为。依据合同法，该劳动关系不能成立。这种证据从医疗鉴定角度可能不难找到，因为大腿骨折一年时间恐怕是难以复原的。可提出不能定性为工伤的依据还可根据工伤保险相关条例规定考察：是否在履行工作内容和职责时受伤，还是个人在工作时间内闲逛或正从事与工作无关的行为？ 是否存在自残（碰瓷）的可能性？如果该案被最终确认为工伤，则贵公司应按工伤待遇政策给予治疗。同时应按国家规定资格的医院进行就医，拒绝该工人一切不符合国家规定的无理要求。如果该工人不服，则可停止支付所有待遇，由其起诉解决。 原问题：《工人在以前的公司受伤,现在新来公司就旧伤复发,算哪方的?》回复于 2022-09-05 14:19:30
相似问题解答
我在新单位发生了工伤，工伤发生在社保增员之前，所以工伤保险基金不会出保险费用，全部费用由新单位来承担。但是新单位不打算赔偿，新单位说是因为员工在沟通社保减员延迟，所以导致新单位入社保延迟（新单位有截屏证明）
一、如果没有认定工伤的话按照普通医疗费用补偿：在职职工在该年度内发生的符合基本医疗保险规定的门（急）诊医疗费用，累计超过1800元费用中在二、三级定点医院报销比例为70%；累计超过1800元费用中在定点社区卫生服务机构发生的费用，报销比例为以前出过工伤，但是中间离职过，后又在原单位上班，工伤位置有复发，还能算工伤么
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请（超出一年未申请工伤认定的，无法通过工伤获得赔偿）；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有1987年的工伤，现在工伤复发。单位不管了，能要工伤医疗补偿吗？
工伤保险工作已经终止，不可以申请赔偿。工伤职工与用人单位解除了劳动关系，享受了一次性工伤保险待遇，本次工伤保险关系已经终止，不再享有工伤保险待遇。解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金是旧伤复发的补偿，旧伤复发，费用由工伤职工自理。对此，各地从单位辞职后工伤补偿金怎么领取
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全员工在本单位上班9年，之前在其他单位工作的这种情况 年假怎么算
原工作9年新工作2年工龄，按11年工龄享受年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算职工享受年休假的工龄，是指在不同工作单位累计工作年限，职工原工作单位9年新工作单位2年工龄，应按相关法律热点
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