员工工伤:原本有伤在单位入职后,在新单位复发怎么算
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月帮助201720人一般不管以前是什么情况,只要是在贵公司受伤,并且仲裁为工伤的话,那就是按工伤处理。现在关键的是首先能否按工伤定性。我个人认为,如果有证据表明该工人尚在前次工伤后的恢复期中,则有故意隐瞒重大健康情况而介入贵公司服务的行为。依据合同法,该劳动关系不能成立。这种证据从医疗鉴定角度可能不难找到,因为大腿骨折一年时间恐怕是难以复原的。可提出不能定性为工伤的依据还可根据工伤保险相关条例规定考察:是否在履行工作内容和职责时受伤,还是个人在工作时间内闲逛或正从事与工作无关的行为? 是否存在自残(碰瓷)的可能性?如果该案被最终确认为工伤,则贵公司应按工伤待遇政策给予治疗。同时应按国家规定资格的医院进行就医,拒绝该工人一切不符合国家规定的无理要求。如果该工人不服,则可停止支付所有待遇,由其起诉解决。 原问题:《工人在以前的公司受伤,现在新来公司就旧伤复发,算哪方的?》回复于 2022-09-05 14:19:30
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我在新单位发生了工伤,工伤发生在社保增员之前,所以工伤保险基金不会出保险费用,全部费用由新单位来承担。但是新单位不打算赔偿,新单位说是因为员工在沟通社保减员延迟,所以导致新单位入社保延迟(新单位有截屏证明)
一、如果没有认定工伤的话按照普通医疗费用补偿:在职职工在该年度内发生的符合基本医疗保险规定的门(急)诊医疗费用,累计超过1800元费用中在二、三级定点医院报销比例为70%;累计超过1800元费用中在定点社区卫生服务机构发生的费用,报销比例为以前出过工伤,但是中间离职过,后又在原单位上班,工伤位置有复发,还能算工伤么
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请(超出一年未申请工伤认定的,无法通过工伤获得赔偿);2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有1987年的工伤,现在工伤复发。单位不管了,能要工伤医疗补偿吗?
工伤保险工作已经终止,不可以申请赔偿。工伤职工与用人单位解除了劳动关系,享受了一次性工伤保险待遇,本次工伤保险关系已经终止,不再享有工伤保险待遇。解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金是旧伤复发的补偿,旧伤复发,费用由工伤职工自理。对此,各地从单位辞职后工伤补偿金怎么领取
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全员工在本单位上班9年,之前在其他单位工作的这种情况 年假怎么算
原工作9年新工作2年工龄,按11年工龄享受年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,计算职工享受年休假的工龄,是指在不同工作单位累计工作年限,职工原工作单位9年新工作单位2年工龄,应按相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了