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工伤后回公司上班告知不适应工作为由逼员工辞职

劳动争议江西 宜春2024-10-31 14:17

律师回复

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    月帮助201720
    按照相关规定,职工受到工伤后,用人单位应给予适当照顾,安排适当工作岗位。从此点说,公司调工难认定违背劳动法。所以,若认定公司违法,在公司没有书面通知职工解除劳动合同时,需要提供公司变相逼工伤职工辞职的证据。否则,难获法律支持!若有相关证据,可以到劳动仲裁机构申请仲裁! 原问题:《工伤公司给员工调工逼你辞工怎么办‘》
    回复于 2022-12-16 22:21:19

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公司变向调岗,逼员工辞职

新劳动合同法中规定,合同到期未续签的超过一年以上可申请为无固定期限合同。你没有续签是自己的原因还是公司原因,如果是公司原因你可以和他申请无固定期限劳动合同。但公司内部调动如果你不去可视为不胜任工作。你可以申请另换其他工作。另外,你可以从网上

公司逼员工自行离职

员工可以正常上班,不要写辞职申请,否则没有经济补偿,保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 原问题:《公司逼员工自动离职,该怎么办》

公司各种逼员工辞职,可以起诉他吗?

不知你的辞职单是写的什么内容,还有没有挽回余地。就当你是主动辞职吧,按下面说的做,可以保全你的利益。  下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人

公司逼写辞职报告

对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查当单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。 原问题

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  • 很专业,解答很清楚,很认真,很满意

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